Career Planキャリアプラン

DBJデジタルでは、キャリアアップや
スキルアップの為の様々な制度を用意しています。

Career pathキャリアパス

豊富なキャリアパスを目指すことができる

当社では、多様な業務分野・技術環境での活躍を活かせるポジションを幅広く用意しており、自分にとって最適なキャリアを構築することが出来ます。
また、プロジェクトの規模は、数10人月(※)から100人月程度（最大15名程度のプロジェクトチームで開発期間は約1年間）の案件が殆どであるため、要件定義から設計・構築・サポートまで一貫して携わることができます。
これを超える大型案件は顧客側のプロジェクトマネジメントオフィス（PMO）としてベンダーの選定、進捗・品質管理等を実施いたします。
※人月：1人月は、一人が1ヵ月で行うことのできる仕事量です。

将来目指せるキャリアパス

プロジェクトマネージャー（PM・PL）: プロジェクトの目標を達成するために、プロジェクト計画を策定し、プロジェクトの推進役としてリーダーシップの発揮やメンバー育成にも取り組んでいただきます。また、提案や要件定義等、エンドユーザーとも接点を持ち、大きなやりがいが得られます。

アプリケーションスペシャリスト: 業務アプリケーションやパッケージの設計、開発、導入、テスト、保守の開発責任者として、プロジェクトをリードいただきます。顧客と直接接点を持ち、多様な要求を具現化する工程は、責任も伴いますが、顧客の反応を身近に感じられるポジションです。

ITアーキテクト: 社内で随一の技術スキルを身に着け、担当プロジェクトはもちろん、担当以外にも積極的に介入し、技術支援・助言をする役割を担います。
常に新しい技術を追求し、社内共有や社員育成に携わり、会社全体の技術力向上に貢献いただきます。

ITコンサルタント: 顧客のビジネス目標・戦略の達成に向け、問題分析や・デジタル技術による解決策提案・実行プラン立案を支援します。また、現状ITシステムの診断や、解決策やロードマップのIT戦略の立案支援等、実効性・実現性のあるコンサルティングを提供します。

ITサービスマネージャー: ヘルプデスク・サービスデスク・運用チームリーダーとして、納品したシステム・各種サービスに対して、顧客、他ベンダー等の関係者と連携して、安定稼働のための運用設計やサービスを提供します。また、ITサービスの継続的改善を推進する役割を担います。

キャリアパスを実現する「ジョブローテーション」

当社には、多様な業務分野・技術環境で活躍する場があります。
30代中盤まではジョブアサイン（職務割当）をローテーションすることによって、様々な業務知識や技術を習得する機会を設けています。この中で、幅広い経験を積み、⾃分の得意分野を⾒定めていきます。
それ以降は、それぞれの志向に合ったキャリアを⽬指すためのジョブアサインを行い、専門スキル、折衝・調整能力、マネジメント能力などを高めていきます。

Improveスキルアップ

キャリアパスを支える人材育成制度

私たちは社員が希望するキャリアを実現することが会社の技術水準の向上に繋がると考えているため、社員教育を特に重視し、社員自らが立てたスキルアップ計画の実現を支援しています。

計画的な技術者育成制度

中長期的な観点から個人ごとにスキルアップ計画を立て、それに基づき外部研修や資格取得、OJT等を実施することで計画的に技術者の育成を図っています。
セミナーへの参加奨励

社外研修機関等による技術研修やセミナー、各種カンファレンスへの参加を積極的に推奨しています。
スキルアップミーティングの定期開催

定期的に上長とスキルアップミーティングを実施し、自身の目指したいキャリアや業務アサインについて協議しながら、キャリア形成を図っています。

資格取得奨励制度

社員の能力向上を支援するため、受験料等の資格取得費用を会社で負担しています。会社指定の資格に合格した社員には、資格手当・合格祝金等の資格取得報奨金を支給しています。
※最高1資格2万円、年間10万円
社内勉強会

OJTによる実務教育のほか、新しい技術動向などを踏まえた社内研修を行っています。社員が企画する勉強会も多く開催され、他部署で活用される技術を共有する機会も整っています。
自己啓発手当制度

社員の能力向上を支援することを目的として、月3,000円を支給しています。自己啓発にかかる費用（書籍購入や習い事）の一部助成として、有効に活用されています。