New graduates新卒採用
好奇心旺盛で何事にも挑戦し、将来プロフェッショナルとして
魅力あふれる社会人として成長していきたいと考えている方の応募をお待ちしています。
2026年新卒採用 説明会兼選考会スケジュール
2026年新卒採用 説明会兼選考会は以下日程にて開催予定です。
参加ご希望の方は、「説明会兼選考会へのエントリーはこちら」からご応募ください。
【開催スケジュール】
◆オンライン開催
・10/31 (木) 10:00～11:30 【満席】
・11/5 （火) 14:00～15:30 【満席】
・11/7 （木) 10:00～11:30 【満席】
・11/12 (火) 10:00～11:30 【満席】
・11/14 (木) 10:00～11:30
※説明会兼選考会は、各日程の定員に達し次第、終了となります。
※日程は随時更新しておりますので、ご確認ください。
【内容】
・会社説明会（40分）
採用担当からDBJデジタルの事業内容、会社概要について説明致します。
・質疑応答（20分）
説明会を聞いた上でご不明な点やご不安な点等ございましたら、遠慮なくご質問ください。
・座談会（30分）
新卒入社の先輩社員から、仕事のやりがいやキャリアパスなど学生の皆様に近い立場からお答えします。
募集ポジション
開発エンジニア
公共性の高いシステムやユーザーの課題解決に直結するシステム等、様々な情報システムのコンサルティング・設計・開発・運用・保守までを手掛けてもらいます。若手のうちから全工程を経験できるため、提案力や全体設計スキルが身につき、更にその先自身の志向に合わせて専門性を極めていくことが可能です。
インフラエンジニア
ネットワークやセキュリティ等、システムの基盤となる環境を整備するお仕事です。システムの礎を作る重要な役割のため、ICTの浸透とともにインフラの需要・価値は年々高まっています。クライアントの「情報システム部」的な存在として、コンサルティングから、設計・構築・運用・保守まで幅広く活躍でき、市場価値の高いエンジニアを目指すことが可能です。
※変更の範囲：会社の定める業務
募集要項
| 待遇 | 給与 |
ランクに応じた基本給に、これに会社業績と個人評価によって決まる賞与を加味した給与制度を採用しています。
※所定の勤務時間を超える労働に関しては、別途時間外手当を支給いたします。 |
|---|---|---|
| 各種手当 |
交通費実費支給、在宅勤務手当（200円/日）、時間外手当、 |
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| ランク更改 |
原則年1回（4月） |
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| 年収例 (賞与含む) |
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| 勤務地 |
(入社直後) |
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| 勤務時間 |
～ (昼休み ～ ) |
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| 教育制度 |
新卒社員研修のほか、スキルアップ管理票を活用した計画的な人材育成制度を採用
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| 休日休暇 |
完全週休２日（土・日）および祝祭日、年末年始 |
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| 福利厚生 |
社会保険完備(健康保険・雇用保険・厚生年金保険・企業年金基金・労災保険) |
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| 募集人数 |
9名 |
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| 募集学科 |
全学部全学科 |
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| 提出書類 |
履歴書（直近3ヶ月以内撮影の写真貼付）、志望理由書、卒業見込証明書、学校成績証明書 |
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| 採用パンフレット |
「会社案内」、「採用パンフレット」をご用意しております。 |
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採用の流れ
エントリー
説明会兼選考会
一次面接・適性試験
最終面接
オファー面談
内定
内定から配属までの流れ
内定式・入社前オリエンテーション
入社まで定期的に開催します。内定者同士と先輩社員とのコミュニケーションを中心に、入社後の円滑なスキルの習得に役立つプログラムを用意しています。
入社式（4月1日）
ここからいよいよ社会人スタートです。
新入社員研修
新卒研修は4か月間です。教育機関のe-learningを併用しながらITの基礎習得や、より実戦的なトレーニングを積んでいただきます。
配属（8月）
研修と本人の希望を総合的に判断し、本人に最適な部署に配属します。
